leifsjoqvist

På mitt arbete har vi en person som är kraftigt
socialt störd. Vi arbetar med människor med
psykiska funktionshinder, så det säger ju sig
självt att märkliga situationer uppstår.

Vi kan kalla personen för y. Person y ringer ofta
till arbetsgivaren för att tala om att kollegor kommit
för sent eller att de  bytt  arbetstider utanför de
regler som finns.

Person y bryter inte mot några regler överhuvudtaget,
om vi pratar om formella regler.

Däremot bryter hon i princip mot varje informell
regel som finns.
Angiveri och skvaller är ju bara toppen på isberget.
Hon är dessutom en usel arbetare.
När y är på arbetsplatsen resulterar det i  att stress-
nivån ökar. De boende blir oroliga och ljudnivån stiger
till det dubbla.

Hade det funnits mätinstrument hade y antagligen fängslats.

Men här finns svårigheten.

Hur skall en chef som aldrig är närvarande veta?
Ord står mot ord?
Hur skall han veta att jag har rätt?
Eller att Y inte  är korrekt i sitt angiveri?

Hur skall han veta att det inte handlar om mobbing,
få gillar ju y?

Vår chef väljer den vanliga metoden: låt det bero....
Ta inga initiativ förrän det är absolut nödvändigt.
Vänta och se hur vinden blåser, någon kan ju sluta
självmant.