2010-02-01
11:43:58
ledarskap
Ledarskap bygger på att man har kunskap
och transparens. Det senare innebär att man
är tydlig och öppen med var man gör. Man in-
bjuder till öppna samtal och söker lösningar
istället för att söka problem.
Om konflikt uppstår lyssnar man till flera per-
soner och har inte bara en källa. Om källan är
störd eller lider av paranoida föreställningar
är det vansinne att dra in detta i en organisa-
tion. Konsekvensen är att ingen vet till slut
var början eller slut finns i en konflikt.
Om man sedan början att spionera och för-
höra sina anställda då vet man att man förlorat
greppet. Då är hoppet ute och man gör bäst
i att bara sluta.
och transparens. Det senare innebär att man
är tydlig och öppen med var man gör. Man in-
bjuder till öppna samtal och söker lösningar
istället för att söka problem.
Om konflikt uppstår lyssnar man till flera per-
soner och har inte bara en källa. Om källan är
störd eller lider av paranoida föreställningar
är det vansinne att dra in detta i en organisa-
tion. Konsekvensen är att ingen vet till slut
var början eller slut finns i en konflikt.
Om man sedan början att spionera och för-
höra sina anställda då vet man att man förlorat
greppet. Då är hoppet ute och man gör bäst
i att bara sluta.
Kommentera inlägget här:
