leifsjoqvist

GP har i två dagar skrivit om min gamla arbetsplats
och det är en välgärning. Inte särskilt förvånande så
slår cheferna ifrån sig, vilket i sig är väldigt bra.
Forsberg som är verksamhetschef säger att det blivit
bättre.
Det är bara att titta på anmälningarna
Den första kom i december 2009. Chefernas aktioner
till denna anmälan gjorde att 8 personer slutade. Efter
detta skulle det alltså blivit bättre. Från juni till septem-
ber kommer ytterligare 4 anmälningar där polisanmäl-
ningar blivit konsekvens. Vad är bättre?

2001 fick vi som skulle börja på Älvgården skriva på en
lojalitetsförklaring till SDN. Det var ett eget påhitt från
SDN i Torslanda som saknar motsvarighet i svensk off-
entlig personalpolitik.
När den första anmälan kom jagade cheferna bloggar
och detaljer i hur vi passat tider.
De ville bara klara sitt eget skinn.
Den första anmälan pekar ut cheferna som ansvariga
för den dåliga ordningen. Vad gjorde man då? Jo. man
lät cheferna utreda sig själva

Grunden till vad som hänt är en närmast grandios in-
kompetens från ledningens sida. De kan inte handikappet
i sig och de kan definitivt inte ledarskap. Självklart är det
så att inget kommer att hända med Älvgården om man inte
byter ut hela ledarskapet.