leifsjoqvist

Konflikter behöver inte alltid vara dåliga. De dåliga
är de som som styrs av människor som vill andra
illa, som projicerar sina små liv på kollektivet och
som lever genom andras olycka. Det finns sådana
människor och de ställer till stor skada. Om det då
sammanfaller med undanfallande chefer som bara
vill rädda sin position utan att ta ställning då kan
det bli katastrof. Min förra arbetsplats var ett såd-
an plats och man se att det blev katastrof utan slut.


Men det kan också bli något bra. Det är när man vän-
der negativa yttringar till att ta upp saker som måste
förändras och att man faktikst ändrar dem. Då kan
många frågor lyftas fram i ljuset och bekräftas eller
tas bort, men de blir tydliga och de går att besvara.

Skvaller, hemliga undersökningar, privata samtal ut-
an konsekvens, hämnd och en total oaktsamt mot tred-
je part ger det förstnämnda.
Transparens och handling ger det andra.

Jag har under dagen genomlevt det andra och det fyll-
er mig med stor glädje och tillfredsställelse.